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永业行股东长兼大总裁潘世炳

永业行进行霸道总裁王琴

高层领导们与新工作人员正极互动视频，进取心介绍新工作人员的相关问题，一方面针对于性、感触性，又让新工作人员们更加的信赖的企业，为新工作人员在机构的趋势明确指出放向。

新销售人员与企业高管正确对待面交流电互动性

【制度概览，快速融入】

工司主要职责部门分开就《技艺方法规章考核机制》《市扬方法规章考核机制》《政府公文写作技巧》向新工作人员实行培训学校。

【流程讲解，实操演练】

出自技术工艺部、贸易业务部、人力成本资源性部、综合评估部、财务人员部的公司业务人员表示能够 厂房上机进行操作实战演练，关心新公司业务人员更快了解机系统进行操作具体流程及常有话题工作手段，学而致用。

【专业交流，干货满满】

期数新职工学习培训设施了7个研究会场分的技术工艺专业实行讨论会，应邀各的技术工艺专业人公司职员艺项目经理助理、茶叶市场项目经理助理对各处门的国际业务状态做周到介紹，并与新职工多方面讨论会，为新职工答疑解难解难。

新花样:培训形式更活泼

【体验教学，成效显著】

约请ICF二级企业教员张波大先生，能够经历式教学研究，破冰游戏、的互动、提问题，让新员工离职离职感知本我，升级自尊。作为新员工离职离职解讲了公司交际礼仪知识点，转变人个職業公众形象，开发人个品牌标志应响力。

【团队熔炼，促进融合】

从不生疏到了解！

信任感、相互合作、注重，新永业非机动车道佳境渐入！

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二天的训练日期，基国内各地区的80余名新工人双方学习的交流，在混着学习的混着小聚混着操作中打造了顺畅的微商技术团队学习气氛，最后第七项目组以高品质的积分获得了了“好的微商技术团队奖”。

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监事长兼总载潘世炳、咨询服务相关业务经理文云波为获得者者颁奖晚会。

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