2015年，永业行赶上了25周年纪念司庆，为欢迎和庆贺相应很重要的历吏时期，永业行顺序启动了趣味竞赛锻炼会、跨国分析会、书籍募捐、演讲视频游戏、老党员嘉奖、的问题嘉奖、人员恳谈会等编游戏活动内容，为司庆游戏活动内容国庆献礼。
为加强員工与管理制度层彼此的联系与交流会，及时性要了解、化解員工衣食住行和运作中的问题，询问員工对单位在管理制度及发展趋势建设规划中的个人意见和推荐 ， 2016年8月份10日下午四点，永业行在茶企总部召开会议2016年員工恳谈会。永业行副经理经理长兼ceo潘世炳，常务副ceo王琴等管理层，各售后服务相关行政部门主要负责和源于1几个相关行政部门的共22名員工带表参与活动了恳谈会。
电视电话联席会议由常务副小说总裁裁王琴主特人。表态发言稿，职工意味着运用本部位、本职位现实，对高端人才养育、技艺的市场、职工培养、专业团体基础建设等方向提供 者了好多觉得和观点。电视电话联席会议热场热情、坦诚相待，足够表现了满足职工对永业行未来十年发展前景的关怀、喜爱和期许。集团有限公司管理层和各工作部位主管人努力实现职工提供 者的相关问题详细展开了答疑解惑。
董事会成员长兼首席总裁潘世炳意味着，参会人意味着大都基基层人员第一线，朋友完成淳朴的语气，给出了比较中肯的征求看法和提倡，从朋友的讲稿能深切关怀感想到广泛人对公转账司的热爱的和关怀，对永业行的发展壮大前景保持期盼。实业将耐心细致分类整理朋友给出的征求看法和提倡，深层次研究方案、清晰责任事故，耐心细致敲定举措和最好的办法，与广泛人同食，同样进行永业行发展壮大前景。